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大同人才網(wǎng)總經(jīng)理招聘信息
大同人才網(wǎng)(大同招聘網(wǎng))提醒：以下大同人才網(wǎng)總經(jīng)理招聘信息顯示的該圖標(biāo)表示該企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照已審核，請求職者放心求職。
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- 職位名稱
- 公司名稱
- 要求學(xué)歷
- 薪資待遇
- 更新時間
- 工作地點：大同-左云縣|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：廣告公司日常管理...
- 工作地點：大同-城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：藥品經(jīng)營企業(yè)5年以上工作經(jīng)歷，有豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗和協(xié)調(diào)溝通能力，正直敬業(yè)。要求有大學(xué)本科以上學(xué)歷，一經(jīng)錄用待遇優(yōu)厚。...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：豐富的管理能力...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：男|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：崗位職責(zé)：1.參與設(shè)計公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向，建立公司運營模式；2.組織建立有指導(dǎo)性的公司管理的相關(guān)制度和流程，形成標(biāo)準(zhǔn)體系；3.全面管理公司運營工作，調(diào)研并整合市場資源并制定公司的經(jīng)營方案并組織分享和推廣實施；5.負(fù)責(zé)組建運營團(tuán)隊并拓展全國各區(qū)...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：一、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；二、協(xié)助總經(jīng)理將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；三、協(xié)助總經(jīng)理制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；四、協(xié)助總經(jīng)理組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；五、協(xié)助總經(jīng)理開...
- 工作地點：大同-不限|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：有管理能力，懂電腦辦公系統(tǒng)。...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：5人
- 職位描述：有管理經(jīng)驗，善于溝通...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：男|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：總經(jīng)理助理，要求男士，40歲以內(nèi)，能力強(qiáng)者年齡可適當(dāng)放寬，工作要求，會開車，懂電腦，能協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常各種事務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項任務(wù)。交際能力強(qiáng)，工作能力強(qiáng)者，待遇可以從優(yōu)。...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：崗位要求1、全面負(fù)責(zé)公司園區(qū)的籌建規(guī)劃，建立健全園區(qū)運營平臺，構(gòu)建園區(qū)服務(wù)體系；2、負(fù)責(zé)招商籌備，收集優(yōu)質(zhì)目標(biāo)項目，對意向入駐目標(biāo)企業(yè)做好接洽服務(wù)；3、結(jié)合公司實際參與園區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)園區(qū)品牌建設(shè)與推廣，宣傳園區(qū)的定位和優(yōu)勢；4、收集創(chuàng)客...
- 工作地點：大同-云崗區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：招聘酒店店長，工作地點在河北霸州市雄安新區(qū)。負(fù)責(zé)店內(nèi)運營管理工作...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：1、執(zhí)行力強(qiáng)，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理運作，對公司的整體運營有很強(qiáng)的把控能力，具有良好的前瞻性和較高的領(lǐng)導(dǎo)決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通應(yīng)變能力；2、全面主持公司的管理工作，制定并實施公司整體經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；3、較強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)能力，完善公司管理機(jī)制...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：中共黨員、一本以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗、能夠吃苦耐勞、認(rèn)真工作、復(fù)轉(zhuǎn)軍人優(yōu)先錄用。工作業(yè)務(wù)：1.銷售、設(shè)計、安裝大、中、小型活動冷庫，速凍制冷設(shè)備。2.專業(yè)生產(chǎn)、銷售高密度B1、B2級阻燃聚氨酯活動冷庫保溫板10公分、15公分、20公分、2...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：職責(zé)描述：1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)運營管理；2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)市場調(diào)研、收集、匯總、分析各類市場產(chǎn)品信息、銷售信息和渠道信息，編制產(chǎn)品銷售服務(wù)報告，提報董事會，形成集團(tuán)產(chǎn)品評價和新產(chǎn)品開發(fā)需求；3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)產(chǎn)品形象設(shè)計、宣傳、促銷、品牌推廣等產(chǎn)品市場開發(fā)...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：工作職責(zé)1、制定業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，落實業(yè)務(wù)目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的國內(nèi)拓展、銷售運作，強(qiáng)有力的將計劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果；3、設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃；4、建立和管理銷售隊伍，規(guī)范銷售流程，開拓銷售渠道，完成銷售目標(biāo)；5、分析...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：女|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：1、接受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理下達(dá)，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)；2、對下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)；3、協(xié)助總經(jīng)理落實公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;4、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促，落實執(zhí)行情況等......
- 工作地點：大同-陽高縣|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：男|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：建材廠總經(jīng)理，懂管理、懂銷售，尤其是在建筑砌塊的制造與銷售方面有經(jīng)驗者。地址：陽高龍泉工業(yè)園區(qū)，公司名稱：山西雷創(chuàng)建材科技有限公司。聯(lián)系人：岳先生，******81...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：女|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：總經(jīng)理助理：要求熟悉辦公軟件。文字功底深厚。協(xié)助總經(jīng)理收發(fā)日常文件、文件的管理、文件起草、以及會議的組織接待工作...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：男|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：（1）協(xié)助配合董事長工作，完成董事長交代的各項工作；（2）執(zhí)行董事長決議，按照董事長的要求完成工作；（3）負(fù)責(zé)下達(dá)董事長吩咐的各項工作和指標(biāo)；（4）與下屬職員做好思想溝通，營造良好的辦公環(huán)境；（5）為董事長撰寫會議講稿；（6）作好公司重要會...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：有酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗...
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