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　　【案例】  因?yàn)楣�司基于�?jīng)營(yíng)方向的調(diào)整，需要撤銷一些部門、縮減一些人員，而胡女士恰恰早已另有打算，于是當(dāng)公司發(fā)出只要員工愿意離職，便可以額外領(lǐng)取1個(gè)月工資走人的公告后，胡女士便立馬主動(dòng)與公司簽訂了一份解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。不曾想，一周后，胡女士因感覺身體不適而前往醫(yī)院檢查時(shí)，得知自己已經(jīng)懷孕月余。遂于2016年2月12日回到公司，以公司無(wú)權(quán)解聘懷孕女工為由，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。但遭公司拒絕。
　　
　　【點(diǎn)評(píng)】 《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”這意味著，在協(xié)商一致的情況下解除勞動(dòng)合同，完全是出于雙方的真實(shí)意思表示，并不存在一方對(duì)另一方加以強(qiáng)迫。也就是說(shuō)，不屬于《勞動(dòng)合同法》第42條和《婦女權(quán)益保障法》第27條中規(guī)定的“用人單位單方解除勞動(dòng)合同”的情形。而恢復(fù)已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同，恰恰是以“用人單位單方解除勞動(dòng)合同”作為前提。與之對(duì)應(yīng)，在公司拒絕恢復(fù)的情況下，胡女士自然無(wú)權(quán)強(qiáng)求。