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應(yīng)屆畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等原因都是進(jìn)入職場的一種劣勢，往往也被稱為“弱勢群休”。對于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位卻更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人，招聘入司后就可以為企業(yè)創(chuàng)造價值。為此，剛出象牙塔的大學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。
    作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)——向陽生涯認(rèn)為，因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)盡量揚(yáng)長避短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作有直接關(guān)系的、在職場中能夠?yàn)樽约禾嵘�競爭能力的特別課程或活動，比如大學(xué)生職前培訓(xùn)班，JCP超級規(guī)劃家特訓(xùn)營，都是當(dāng)下受到大學(xué)生朋友們追棒的熱門培訓(xùn)課程。頂極就業(yè)力專家閆嶺指出，應(yīng)屆畢業(yè)生其實(shí)也能做出強(qiáng)勢的簡歷：
    1、列出實(shí)習(xí)經(jīng)歷
    大學(xué)生因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)歷不多，所以在寫簡歷時存在一定的劣勢，但是可以把實(shí)習(xí)工作作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)樵谶@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時早已學(xué)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。
    2、闡述成功經(jīng)歷
    可以是在校時的一次出色演講或表演，一場成功的活動策劃與組織，也可以是在校時的成功創(chuàng)業(yè)或兼職的經(jīng)歷，總之能夠從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并且說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于接下來的工作當(dāng)中。同時強(qiáng)調(diào)自己在該次活動中的重要地位，突出自己個性和價值觀。另外，如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。
    3、秀出特殊經(jīng)歷
    在校時如果有過一些比較特殊的經(jīng)歷，也可以寫出來，比如在校擔(dān)任學(xué)生會主席/干部、當(dāng)過抗震救災(zāi)或奧運(yùn)會的志愿者、做過一段時期的義工、有過支教經(jīng)歷等，這些經(jīng)歷不僅可以體現(xiàn)出你的個人能力，同時也表明你有一定的社會責(zé)任感，把這些經(jīng)歷秀出來，一定可以獲得HR大大的好感。
    作為向陽生涯資深的職業(yè)規(guī)劃師，閆嶺還強(qiáng)調(diào)，簡歷需要突出優(yōu)勢但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)“人才”的標(biāo)準(zhǔn)才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。在向陽生涯近期輔導(dǎo)過的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多大學(xué)畢業(yè)生在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對自己的求職方向十分困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如果自己無法把握，可以請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)幫助你找出職業(yè)定位。切記，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
    應(yīng)屆畢業(yè)生想要做出強(qiáng)勢的簡歷，務(wù)必要基于求職目標(biāo)明確的前提下進(jìn)行。只有明確了求職方向，簡歷才能變得更加有針對性，針對特定的職位制作簡歷，充分展示你的各種經(jīng)歷，使你的經(jīng)歷與簡歷相一致，相信你的簡歷一定會變得強(qiáng)勢。