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近日，財(cái)富品質(zhì)研究院發(fā)布的2013《中國(guó)奢侈行業(yè)人力資源報(bào)告》稱，奢侈品行業(yè)已成為中國(guó)薪酬最高的行業(yè)之一，從業(yè)者近三成拿上萬(wàn)月薪，這部分從業(yè)者多為店長(zhǎng)及其初級(jí)運(yùn)營(yíng)管理層人員，月薪在1萬(wàn)-2萬(wàn)元。普通店員年薪在8萬(wàn)左右。奢侈品行業(yè)薪酬也存在兩極分化現(xiàn)象，月薪超過(guò)3萬(wàn)的從業(yè)者僅占3%，中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人年薪可達(dá)180萬(wàn)。報(bào)告稱，近年來(lái)奢侈品行業(yè)呈現(xiàn)每年30%的人才需求增長(zhǎng)速度，現(xiàn)階段僅管理崗位就有3000人缺口。

　　薪酬分布：收入存在兩極分化現(xiàn)象

　　行業(yè)金領(lǐng)月薪15萬(wàn)元，近半普通從業(yè)者月薪5000—1萬(wàn)元

　　報(bào)告顯示，行業(yè)內(nèi)有一半數(shù)量的奢侈品從業(yè)者月薪在5000-1萬(wàn)元之間，這部分員工以有一定資歷的門店銷售人員為主；其次是1萬(wàn)-2萬(wàn)元，占比26%，這部分從業(yè)者多為店長(zhǎng)及其初級(jí)運(yùn)營(yíng)管理層人員；月薪在2000-5000元的從業(yè)者基本為奢侈品門店的基層員工；月薪超過(guò)3萬(wàn)的員工人數(shù)占所調(diào)研人數(shù)的3%，這部分從業(yè)者基本是總監(jiān)或更高級(jí)別的管理層。大品牌中國(guó)區(qū)主要負(fù)責(zé)人雖然人數(shù)很少，但作為這個(gè)行業(yè)的金領(lǐng)階層，年薪大部分在150萬(wàn)-200萬(wàn)元之間，即平均月薪15萬(wàn)元左右。

　　這說(shuō)明，奢侈品行業(yè)從業(yè)者收入呈現(xiàn)兩極分化現(xiàn)象。

　　那么，奢侈品行業(yè)究竟像不像人們想象中那樣光鮮亮麗呢？上述報(bào)告顯示，2012年奢侈品行業(yè)中層的市場(chǎng)部經(jīng)理年薪大致為28萬(wàn)。

　　獵頭公司瑞仕方達(dá)成都所負(fù)責(zé)人告訴記者，這個(gè)數(shù)據(jù)與目前大部分行業(yè)企業(yè)中層市場(chǎng)部經(jīng)理年薪大致在20-30萬(wàn)的區(qū)間相符，但不同企業(yè)仍然存在較大薪酬差異。

　　從業(yè)者說(shuō)：月薪過(guò)萬(wàn)但須買公司產(chǎn)品

　　從一線跳槽到二線品牌薪酬漲幅30%，人才需求每年增30%

　　此外，據(jù)記者了解，很多奢侈品品牌都會(huì)要求員工在同類產(chǎn)品中必須選擇自己公司的產(chǎn)品。這些產(chǎn)品并非免費(fèi)贈(zèng)送，而是要求員工以內(nèi)部?jī)r(jià)購(gòu)買。雖然有內(nèi)部員工價(jià)，但奢侈品價(jià)格較高，對(duì)員工來(lái)說(shuō)也是一筆不小開(kāi)支。

　　曾在多個(gè)奢侈品牌任職的張星（化名）告訴記者，作為較有經(jīng)驗(yàn)的銷售人員，月薪過(guò)萬(wàn)是很正常的事情，但因?yàn)樯莩奁返男袠I(yè)特性，拿到手的薪水會(huì)以各種方式還給公司�！暗仔郊犹岢�，每個(gè)月差不多能過(guò)萬(wàn)，最差的時(shí)候也有七八千。但天天接觸這些高檔消費(fèi)品，常常也會(huì)購(gòu)買。即便有內(nèi)部折扣，也難以負(fù)擔(dān)太多�！�

　　大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入某奢侈腕表品牌工作的Tony則稱，“我所在的品牌并未要求必須佩戴公司的腕表，但在這行工作久了，需要對(duì)產(chǎn)品的感覺(jué)，一部分也是因?yàn)閻?ài)好，所以會(huì)去收集一些自己喜歡的表。長(zhǎng)期下來(lái)，是筆不小的投資�！�

　　《報(bào)告》還提到，2008年之后，隨著中國(guó)奢侈品市場(chǎng)的高速發(fā)展，行業(yè)的人才需求也大幅度提升，保持了每年30%的人才需求增長(zhǎng)速度，據(jù)測(cè)算，現(xiàn)階段奢侈品行業(yè)管理崗位就有3000人缺口，優(yōu)秀店長(zhǎng)有4500人缺口，職業(yè)買手有2000人缺口，優(yōu)秀店員缺口不低于3萬(wàn)人。

　　據(jù)獵頭公司瑞仕方達(dá)成都所負(fù)責(zé)人告訴記者：“一般而言中高層員工跳槽薪酬漲幅在10%到30%，如果是一線品牌之間互相跳一般漲幅是20%，如果是從一線跳到二線，薪酬漲幅可能達(dá)到30%，當(dāng)然結(jié)合特殊的情況和崗位需求可能達(dá)到40%。”

　　而在奢侈品行業(yè)工作已有10年之久的楊婷（化名）坦言，“一般快消行業(yè)之間挖一個(gè)人，薪酬漲幅在20%左右，但奢侈品行業(yè)跳槽薪資的漲幅平均在30%-40%，尤其是像店長(zhǎng)和買手這樣的特別崗位�！�

　　報(bào)告還顯示，未來(lái)奢侈品行業(yè)最具薪酬增長(zhǎng)潛力的5個(gè)職位是職業(yè)買手、店長(zhǎng)、客服經(jīng)理、維修保養(yǎng)專業(yè)人才以及專業(yè)市場(chǎng)研究人員。其中，職業(yè)買手的薪資未來(lái)會(huì)快速增長(zhǎng)，有望和中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人的薪資看齊。