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因為嚴重違紀被解聘，一些員工往往會基于理虧而忽略甚至放棄自己的權(quán)利。其實，他們領(lǐng)取失業(yè)保險金、舊傷復(fù)發(fā)的工傷待遇、進行離崗前職業(yè)健康檢查等權(quán)利并不會因此“清零”。

　　1 照樣有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險金

　　案例

　　因為工作失職導(dǎo)致公司數(shù)萬元損失，公司以“嚴重違紀”為由，決定解除與郭女士的勞動合同。兩個月后，郭女士鑒于自己和公司已經(jīng)繳納兩年的失業(yè)保險費，且自己辦理了失業(yè)保險登記，加之求職受阻，曾向失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申請給予失業(yè)保險待遇，但被失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)拒絕，理由為郭女士是由于嚴重違紀而被解聘導(dǎo)致失業(yè)，不在領(lǐng)取失業(yè)保險金之列。

　　說法

　　失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的理由不能成立。《社會保險法》第45條規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的�！�

　　《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第4條指出：“非因本人意愿中斷就業(yè)的，是指下列人員：（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退……”與之對應(yīng)，郭女士雖因嚴重違紀被解聘，但這并不等于其希望或放任解除勞動合同，即中斷就業(yè)不是源于其自身的意愿，在符合其他條件的情況下，自然可以享受領(lǐng)取失業(yè)保險金的待遇。

　　舊傷復(fù)發(fā)也享受工傷待遇

　　2

　　案例

　　劉女士曾因在工作期間、工作地點被脫落的飛輪致傷而構(gòu)成傷殘，并被有關(guān)部門認定為工傷。2021年3月2日，公司以劉女士長時間擅離職守，導(dǎo)致巨額財物被盜，構(gòu)成嚴重違紀為由將其解聘。3個月后，劉女士因舊傷復(fù)發(fā)，要求沒有為其辦理工傷保險的公司出資醫(yī)治，但被公司拒絕。理由為劉女士是因嚴重違紀而被強制解聘，并非正常離職，自然不能繼續(xù)享受工傷待遇。

　　說法

　　公司的理由不能成立。《關(guān)于因工負傷休養(yǎng)期間受刑事處分，勞動保險待遇如何處理的函》（勞人險[1982]14號）規(guī)定：“因工負傷的職工因犯罪被開除后，原傷未愈，或舊傷復(fù)發(fā)，找回原單位的，原單位應(yīng)繼續(xù)給予治療，在治療期間本人生活有困難的，可酌情給予補償”�！豆�傷保險條例》38條也指出：“工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇�！奔茨呐鹿�傷職工犯了罪，也不能免除其應(yīng)有的工傷待遇。舉重以明輕，更不用說嚴重違紀了。因違紀而被辭退的職工，其工傷復(fù)發(fā)的待遇包括：按工傷醫(yī)療；可安裝假肢等輔助器具；需暫停工作醫(yī)療的，由原單位按月支付工資福利。

　　特殊行業(yè)需經(jīng)過健康檢查

　　3

　　案例

　　張女士在一家公司的有毒有害崗位工作，易患職業(yè)病。因在一個季度內(nèi)累計遲到達17次，公司以勞動合同及規(guī)章制度中均明確規(guī)定此舉構(gòu)成嚴重違紀，公司有權(quán)單方解聘為由，解除了與張女士的勞動合同，甚至拒絕張女士在離職之前為其進行一次健康檢查的要求。

　　說法

　　公司不得拒絕張女士的要求�！堵殬I(yè)病防治法》第36條第2款規(guī)定：“對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者，用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動合同�！薄秳趧雍贤�法》第42條第（一）項也指出：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。正因為張女士是在有毒有害崗位工作，具有一定的職業(yè)危害，決定了雖然其確已違紀，公司確實有權(quán)解除勞動合同，但公司仍應(yīng)為其進行離崗前職業(yè)健康檢查。

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