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很多單位招聘人員時，以檔案記載為錄用人才的基本憑據(jù)，市人才開發(fā)交流服務(wù)中心提醒大學(xué)畢業(yè)生—— 記者日前在采訪中了解到，時下，不少高校畢業(yè)生不關(guān)心檔案的去向，有的放在家中束之高閣，有的留在學(xué)校再不過問。市人才開發(fā)交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)人說，學(xué)籍檔案如不轉(zhuǎn)為人事檔案，工齡便無法算起，職稱評定、社會保險等切身利益也會受到影響，因此，畢業(yè)生走出校門后謹(jǐn)記給檔案“安家”。 記者在采訪中了解到，未就業(yè)的畢業(yè)生、在非公有制單位工作人員、被國有機關(guān)企事業(yè)單位臨時聘用人員很多是“棄檔族”，檔案或遺棄在學(xué)校，或放在家束之高閣。還有不少大學(xué)畢業(yè)生在人才市場辦理檔案托管后，往往一走了之，檔案被長期遺忘，逐漸成為“死檔族”。一些畢業(yè)生因檔案沒管理好，自身利益受到影響，記者遇到的小張就是其中的一位。 幾年前，小張從大同大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到我市一所私立中學(xué)任教，后來辭職去了外地，檔案一直留在學(xué)校。前不久，小張被太原一家大型企業(yè)錄用，他到原單位人事部門辦理調(diào)檔手續(xù)時，對方卻稱沒有收到他的戶口、學(xué)籍等檔案。他這才想起來檔案仍在學(xué)校，還是學(xué)生檔案，檔案內(nèi)沒有任何可以證明他畢業(yè)以來工作業(yè)績和職業(yè)信譽等方面的記錄;而且在辦理社會保險時，個人檔案是記錄工齡、工資、待遇、職務(wù)、社保參保年限的主要依據(jù)，他的工作經(jīng)歷只能從零算起。 市人才開發(fā)交流服務(wù)中心的一位負(fù)責(zé)人說，雖然大學(xué)畢業(yè)生回原籍人才市場辦理檔案存放的人數(shù)在逐年遞增，可大多數(shù)高校畢業(yè)生還是不夠重視檔案管理。無論是 “棄檔”還是“死檔”，學(xué)生檔案都無法轉(zhuǎn)為人事檔案，工齡也無法算起，職稱評定、社會保險等都會受到影響。目前，不僅公務(wù)員招考要嚴(yán)格審查檔案，很多企業(yè)事業(yè)單位招聘職員都要審查檔案，以檔案記載為錄用人才的基本憑據(jù)，檔案管理不好，會失去很多機會。 |
