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    大同人才網(wǎng)法律法規(guī)列表
    

    

    




    

    

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    • 大同人才網(wǎng)法律法規(guī)列表
    


    

    

    

      

    • 談錢(qián)傷感情——關(guān)于工資的那些勞動(dòng)法糾紛
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 任何事情只要跟錢(qián)扯上了關(guān)系，就會(huì)變得關(guān)系微妙復(fù)雜。在前程無(wú)憂(yōu)的《“個(gè)人Vs.企業(yè)談薪心理戰(zhàn)”調(diào)查報(bào)告》中，我們發(fā)現(xiàn)有30%的受訪(fǎng)者在面試時(shí)難以開(kāi)口跟企業(yè)談薪，直接認(rèn)同公司的薪酬定位。但入職、離職時(shí)羞于和企業(yè)談錢(qián)，發(fā)生沖突的時(shí)候必然會(huì)更傷感情。前程無(wú)憂(yōu)編輯部為大家搜羅了一些較……
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    • 試用期內(nèi)懷孕也享相關(guān)待遇
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    • 關(guān)鍵詞：     勞動(dòng)法規(guī)      青島人才網(wǎng)     
  去年下半年，趙女士在一家銷(xiāo)售公司找到一份工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。其中，前三個(gè)月為試用期。不過(guò)，在工作的第一個(gè)月底，趙女士去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。  
  可是，當(dāng)趙女士將情況告訴公司領(lǐng)導(dǎo)后，卻被告知要解除勞動(dòng)合同。……
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    • 工傷保險(xiǎn)給員工上“雙保險(xiǎn)”
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    • 關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)法規(guī)  青島人才網(wǎng) 
 工傷保險(xiǎn)，是通過(guò)用人單位繳納一定保險(xiǎn)費(fèi)（職工個(gè)人不繳費(fèi)），建立工傷保險(xiǎn)基金，保障職工的職業(yè)安全權(quán)益。而新出臺(tái)的《社會(huì)保險(xiǎn)法》則擴(kuò)大了工傷認(rèn)定范圍、提高了工傷待遇水平、增強(qiáng)了參保強(qiáng)制性，在更多方面惠及廣大職工和企業(yè)。 
 一、什么是工傷保險(xiǎn)制度？ 
 答：……
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    • 工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)便
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    • 關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)法規(guī)  青島人才網(wǎng) 
 《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)條款規(guī)定： 
 第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。 
 工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。 
 「解讀」本條是關(guān)于享受工傷保險(xiǎn)待遇……
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    • 試用期超期引發(fā)的維權(quán)
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 關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)法規(guī)  青島人才網(wǎng) 
 案例：2008年1月1日，蘇某入職廣州市某技術(shù)公司擔(dān)任主管，簽訂了一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為兩年，試用期為六個(gè)月。蘇某試用期工資為4800元/月，試用期滿(mǎn)后工資為6000元/月。2008年6月1日，蘇某在該公司工作了五個(gè)月后，認(rèn)為公……
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    • 八小時(shí)以外工作并非都屬加班
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 關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)法規(guī)  青島人才網(wǎng) 
 隨著《勞動(dòng)合同法》的不斷深入貫徹實(shí)施，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)日益高漲，但是由于認(rèn)識(shí)誤區(qū)的存在，很多勞動(dòng)者片面地認(rèn)為只要自己在八小時(shí)以外工作就屬于加班，用人單位就應(yīng)該支付加班工資。其實(shí)，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，以下三種情況，勞動(dòng)者索要加班費(fèi)可能很難……
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    • 《勞動(dòng)合同法》字眼應(yīng)清晰
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    • 作者:未知更新時(shí)間:2011-1-1711:14:50來(lái)源:人才網(wǎng)信息中心 
 【字號(hào): 大  中  小 】本條信息瀏覽人次共有   18   次【 我要評(píng)論 】【 我要打印 】 
 
 　　針對(duì)勞動(dòng)合同法關(guān)于“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，國(guó)務(wù)院法制辦公布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案》規(guī)定，用……
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    • 合同期內(nèi)被辭退如何維權(quán)
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    • 武女士和一公司簽的3年合同，從實(shí)習(xí)開(kāi)始算起，她在公司工作剛剛1年�，F(xiàn)在公司突然通知武女士不用去上班了，她想知道有什么途徑可救濟(jì)？ 
  
 
  律師說(shuō)法：  
  
 首先要弄清楚公司為什么辭退你，公司的行為是否符合勞動(dòng)合同法中規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況，如果符合，那就應(yīng)該反……
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    • 員工忘關(guān)燈被罰550 律師稱(chēng)罰款額不可隨意
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    • “我在南岸五公里人人樂(lè)超市龍鳳珠寶專(zhuān)柜上班，一天下班時(shí)忘記關(guān)燈，被公司一負(fù)責(zé)人巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)，沒(méi)想負(fù)責(zé)人一下罰了我500元錢(qián)，而我一個(gè)月工資僅一千四五百元，這筆罰款達(dá)到我工資的1/3�！� 　　“7月16日晚上，我上班時(shí)，特別想回迎龍老家（平時(shí)她下班后借宿在朋友宿舍）。而我按晚上10點(diǎn)下班，公交車(chē)已收車(chē)，……
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    • 大學(xué)生暑期打工應(yīng)簽協(xié)議
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    • 案例1：200元制服費(fèi)交錢(qián)容易退錢(qián)難  
  
 
 記者的一位朋友的孩子上大學(xué)一年級(jí)，暑期剛到，就開(kāi)始迫不及待地加入“打工”隊(duì)伍。這位朋友給孩子300元啟動(dòng)資金，孩子到了一家職介所交了35元報(bào)名費(fèi)，得到一個(gè)信息到一家叫同榮的茶葉店面試。面試合格后，茶葉店讓孩子交200元的制服費(fèi)。 
……
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    • 私自替班受傷不能認(rèn)定為工傷
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    • 2011-07-06來(lái)源：來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)〖字號(hào)： 大  中  小 〗背景顏色:                
 
  核心提示：因家中有事，孫某在未經(jīng)公司管理人員同意的情況下，私自讓他的朋友李某頂替其上班。  
 
 
 
 
 2010年8月，孫某應(yīng)聘到某工程公司所屬的工地看管樁機(jī)，2……
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    • 勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超六個(gè)月
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    • 2011-07-06來(lái)源：來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)〖字號(hào)： 大  中  小 〗背景顏色:                
 
  核心提示：?jiǎn)挝惶岢龅脑囉闷谔L(zhǎng)，試用6個(gè)月。單位的做法已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。  
 
 
 
 
 劉先生最近找了一份新工作，他對(duì)這份工作還算滿(mǎn)意，但就是單……
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    • 大學(xué)生謹(jǐn)防合同“貓膩”
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    • 2011-07-06來(lái)源：來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)〖字號(hào)： 大  中  小 〗背景顏色:                
 
  核心提示：近幾個(gè)月，又到大學(xué)畢業(yè)生求職及用人單位校園招聘的高峰期。筆者收集以下案例，給大學(xué)生在招聘時(shí)提個(gè)醒兒。  
 
 
 
 近幾個(gè)月，又到大學(xué)畢業(yè)生求職及用人單位校園……
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    • 職業(yè)病應(yīng)該“同城同險(xiǎn)”
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    • 2011-07-06來(lái)源：來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)〖字號(hào)： 大  中  小 〗背景顏色:                
 
 
  核心提示：日前，本市法院、勞動(dòng)部門(mén)、律師界、大專(zhuān)院校、工會(huì)等專(zhuān)家學(xué)者匯聚一堂，就貫徹實(shí)施修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》存在的法律問(wèn)題舉行了研討會(huì)。  
 
 
 
 
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    • 單位不加薪辭職有補(bǔ)償嗎？
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    • 2011-07-06來(lái)源：來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)〖字號(hào)： 大  中  小 〗背景顏色:                
 
  核心提示：一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位不需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不過(guò)如果是用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。  
 
 
 
……
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