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　　針對(duì)勞動(dòng)合同法關(guān)于“無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，國務(wù)院法制辦公布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案》規(guī)定，用人單位在14種情形之下可以與勞動(dòng)者解除“無固定期限勞動(dòng)合同”，5種情形之下“無固定期限勞動(dòng)合同”終止。

　　仔細(xì)研讀《勞動(dòng)合同法》不難發(fā)現(xiàn)，這次公布的14種可以解除和終止“無固定期限勞動(dòng)合同”的情形，在原法中都有明確規(guī)定。而公眾原以為應(yīng)該消除的原法中那些“騎墻”模糊字眼，《實(shí)施條例》并沒有作進(jìn)一步說明。比如說，前14種情形的表述中，多處用到程度副詞“嚴(yán)重”和“重大”。什么樣的才算嚴(yán)重、重大？法律固然有一定彈性，但彈性的空間理應(yīng)讓公眾感知得到。

　　我們知道，準(zhǔn)確性是一部法律真正應(yīng)用的前提。解決法律糾紛的最好辦法不是打官司，而是通過完善的法律，讓人們清楚地認(rèn)識(shí)到法律的邊界。從眼下來看，盡快出臺(tái)司法解釋，消除這些模糊字眼，才會(huì)最大限度消除法律所謂的彈性，避免因?qū)Ψ�律理解的差別造成“南橘北枳”判決的尷尬。