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大同人才網(wǎng)銷售經(jīng)理招聘信息
大同人才網(wǎng)(大同招聘網(wǎng))提醒：以下大同人才網(wǎng)銷售經(jīng)理招聘信息顯示的該圖標(biāo)表示該企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照已審核，請求職者放心求職。
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- 職位名稱
- 公司名稱
- 要求學(xué)歷
- 薪資待遇
- 更新時間
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：任職要求：1、25-35歲，大專及以上學(xué)歷，暖通空調(diào)、給排水、電氣、機(jī)電等相關(guān)專業(yè) ； 2、了解物業(yè)管理相關(guān)消防設(shè)施、電梯設(shè)備等基本知識，對強(qiáng)電、暖通空調(diào)、房屋裝修、維修有較深入的了解 ...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：若干人
- 職位描述：喜歡小動物，喜歡學(xué)習(xí)寵物相關(guān)知識，性格開朗，負(fù)責(zé)，善于和別人交流，有責(zé)任心...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：6人
- 職位描述：崗位職責(zé)：1.熟悉本崗位職責(zé)和日常工作情況；2.能夠?yàn)轭櫩吞峁┮?guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)；3.樂于學(xué)習(xí)，身體健康，男女不限，形象氣質(zhì)佳；4.熟練掌握本崗位工作流程，具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力；5.熱愛本職工作，工作勤懇，有責(zé)任心；6.能適應(yīng)輪班制度...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)本小區(qū)電梯運(yùn)行的日常巡查和故障報修等工作，隨時排除電梯的一般故障，保證電梯的正常運(yùn)行。2.擬定電梯維保計劃，按照電梯巡回保養(yǎng)周期，督促執(zhí)行電梯的外包周期性保養(yǎng)，跟班學(xué)習(xí)和加強(qiáng)監(jiān)督外包維修保養(yǎng)工作，做好維保記錄。3.協(xié)助本部...
- 工作地點(diǎn)：大同-開發(fā)區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：女|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：1.辦公區(qū)域的清掃清潔2.客房接待室的清潔3.有酒店客房經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮4.為人正直，身體健康...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：若干人
- 職位描述：要求吃苦耐勞，服從管理。有團(tuán)隊(duì)合作精神。...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：男|招聘人數(shù)：3人
- 職位描述：庫房貨品碼放，周邊貨品配送...
- 工作地點(diǎn)：北京-不限|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：男|招聘人數(shù)：5人
- 職位描述：負(fù)責(zé)公司消防設(shè)備的銷售，要求：長期出差...
- 工作地點(diǎn)：大同-陽高縣|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：若干人
- 職位描述：有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先...
- 工作地點(diǎn)：大同-云崗區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：5人
- 職位描述：河北齊暄電子科技公司主要經(jīng)營煤礦自動化產(chǎn)品，現(xiàn)招聘銷售技術(shù)人員5名，要求:男，20到40歲，高中以上學(xué)歷，有過機(jī)電自動化，信息通信，計算機(jī)等專業(yè)的優(yōu)先考慮。積極向上，工作責(zé)任心強(qiáng)。待遇三險，4千到1萬工資，管食宿，節(jié)假日休息，加強(qiáng)雙工資。...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：崗位職責(zé)：1.整理文件、文檔資料、整理客戶信息、錄入系統(tǒng)。2.負(fù)責(zé)協(xié)助部門去工商局遞送資料。3.負(fù)責(zé)協(xié)助部門去工商局領(lǐng)取客戶資料。4.協(xié)助部門完成相關(guān)信息核實(shí)。4.完成上級交代的其他事項(xiàng)。任職資格：1、財務(wù)，會計，經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷...
- 工作地點(diǎn)：朔州-懷仁縣|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：主要工作職責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，配合各部門擬定發(fā)展計劃，擬訂方案。策劃各類促銷活動，并組織實(shí)施，突出企業(yè)的經(jīng)營特色。趨勢化、合理化、科學(xué)化的有效宣傳公司的優(yōu)良服務(wù)和完善設(shè)施，塑造企業(yè)形象策劃和實(shí)施。協(xié)助人力資源部舉辦各類員工活動，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：崗位職責(zé)：1）招投標(biāo)信息的收集，投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作；2）負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、等工作，并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作；3）做好項(xiàng)目的招投標(biāo)準(zhǔn)備工作，與客戶進(jìn)行商務(wù)談判，確定項(xiàng)目工期、質(zhì)量、造價等相關(guān)事宜...
- 工作地點(diǎn)：大同-云州區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：3人
- 職位描述：大同亞歐汽車有限責(zé)任公司，現(xiàn)招聘大車銷售人員，可自行來上班的，不提供住宿，提供午餐。有意者請電聯(lián)回投遞簡歷。非誠勿擾��！...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：10人
- 職位描述：崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的推廣和銷售活動，積極拓展市場占有率；2指導(dǎo)銷售人員執(zhí)行銷售計劃，并監(jiān)督和控制銷售計劃的執(zhí)行情況3根據(jù)公司的年度銷售目標(biāo)，負(fù)責(zé)完成公司產(chǎn)品的銷售任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)4.建立銷售團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。任職要求：1...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：10人
- 職位描述：通過打電話的方式介紹公司及自己，了解客戶需求，尋找銷售機(jī)會并完成任務(wù)（年齡20——28）...
- 工作地點(diǎn)：大同-云岡區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：1、給廠區(qū)30到40個員工做飯2、提供早中晚三餐3、無法回家能使用駐場4、根據(jù)不同的季節(jié)搭配合理的伙食愿意長期干，可以給繳納社保...
- 工作地點(diǎn)：大同-開發(fā)區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：男|招聘人數(shù)：4人
- 職位描述：1.有電工職業(yè)證書2.相關(guān)生產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)3.肯吃苦4.有意向直接電話聯(lián)系...
- 工作地點(diǎn)：大同-裝備制造區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理各種制度的制定與實(shí)施，負(fù)責(zé)各種質(zhì)量管理活動的組織與推動，并對質(zhì)量管理的各項(xiàng)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。2.制定和完善質(zhì)量管理目標(biāo)責(zé)任制，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高，及時處理和解決各種質(zhì)量事故和糾紛。3.組織實(shí)施對原材料、外購件、外...
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