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    • 再不漲工資就跳槽了 超六成人沒漲薪很沮喪
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    • 信息時報訊(記者黃艷通訊員符靈莉徐家杰)“今年再不漲工資，我就準備跳槽了”。經(jīng)歷了金融危機，又度過了一年沒漲工資的白領(lǐng)們開始期待2010年能有加薪的機會。昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布職場人2009年“滿意度”調(diào)查報告，調(diào)查顯示，四成白領(lǐng)對自己的2009年表示不滿意，超過六成人表示，這過去的一年都沒有漲薪。更……
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    • 勞資關(guān)系的法律特征
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    • 《勞動法》中所規(guī)范的勞資關(guān)系，主要包括以下三個法律特征： 
1、勞資關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。 
2、勞資關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。 
3、勞資關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以……
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    • 處理勞動保護爭議的主要法律依據(jù)是什么
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    • 目前，處理勞動保護爭議適用的法律規(guī)范性文件，主要有《勞動法》第4、6、7章，《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，《關(guān)于裝卸、搬運作業(yè)勞動條件的規(guī)定》，《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，《國營職工個人防護用品發(fā)放標準》，《工業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》，《塵肺病防治條列》，《女職工勞動保護規(guī)定》，《女職工禁忌勞動范圍的……
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    • 仲裁裁決前允許申訴人撤訴否
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    • 《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第29條規(guī)定："仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在7日內(nèi)完成".申訴人申請撤訴是申訴人的一種權(quán)利，是申請人對仲裁權(quán)利的積極處分；但必須符合下列條件：必須是申訴人或經(jīng)申訴人特別授權(quán)的代理人，以及有仲裁行為能力申訴人的法定代理人……
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    • 勞動仲裁案件激增無關(guān)免費
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    • 《勞動調(diào)解仲裁法》實施2個月來，有關(guān)勞動爭議案件數(shù)量急遽上升的新聞見諸各地報端，近日，本埠媒體更是曝光，廣東勞動仲裁案件上升了250%，勞動仲裁機構(gòu)疲于應(yīng)付。 　　基于此，有專家學者出謀劃策，指出應(yīng)引導勞動者樹立正確的勞動仲裁觀念，不可爛訟、惡意訴訟，并通過其他途徑解決勞動爭議，緩解勞動仲裁機構(gòu)的壓……
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    • 北塘區(qū)街道勞動爭議調(diào)解庭全覆蓋
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    • 近日，無錫市北塘區(qū)各街道紛紛掛牌成立了勞動爭議調(diào)解庭，調(diào)解庭工作人員由街道勞動保障所、工會、經(jīng)貿(mào)等部門人員組成，負責調(diào)解街道內(nèi)勞資糾紛，開展勞動法規(guī)宣傳，配合進行專項勞動監(jiān)察和行政執(zhí)法等工作。 
 　　截至目前，北塘區(qū)受理勞動爭議案件177件，處理結(jié)案157件，涉及當事人206余人。案件數(shù)量，涉……
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    • 職場新人跳槽不要盲目
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    • 金九銀十，面對新一輪的招聘大潮，一些職場新人有些躍躍欲試，也想借此機會另謀高就。跳與不跳成為困擾很多職場新人的一道難題。 
人力資源專家稱，很多職場新人都是剛畢業(yè)的大學生，對于他們來說，此時如果受到一些光鮮職位的誘惑選擇跳槽并不是最佳時機。因為第一份工作的時間長短，對畢業(yè)生來說往往會影響此后甚至整……
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    • 四分之一職場人理性拒絕獵頭職位
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    • 如果有機會，你是否想過要跳槽到更好的企業(yè)尋求發(fā)展？你是否曾接到過獵頭公司的電話？智聯(lián)招聘日前針對職場人的工作現(xiàn)狀特別推出“職場人被獵情況”特別調(diào)查。調(diào)查顯示：四分之一職場人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。  
  被“獵”幾率隨工作年限增長而提升  
 參與調(diào)查的職場人中近六成表示自己……
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    • 跑得要比獅子快
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    • 來看兩個與羊有關(guān)的故事：  
 故事一 
 肥沃的大草原上有一群羊，它們養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有任何競爭意識，結(jié)果它們變得懶散、不思進取，甚至萎靡不振。有一天，大草原突然出現(xiàn)幾只狼，這突如其來的敵人使肥羊們猝不及防，結(jié)果一觸即潰。 
 故事二 
 在遼闊的非洲草原上，每天早晨羚羊睜開眼睛，就開始練習跑……
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    • 職場新人：怎樣擺脫拍馬屁的嫌疑
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    • 小豐剛工作不久，還是個職場新人，在如何處理辦公室人際關(guān)系時碰到了難處。  
 她打電話來說，也許是因為她性格比較柔和，也沒什么太多的棱角；再加上剛?cè)牍静痪�，難免對領(lǐng)導有點“唯唯諾諾”，于是公司有一些人對她很有說辭，說她人雖小卻是個十足的“馬屁精”。其實小豐特別想跟每個人都搞好關(guān)系，幾乎對每個人都……
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    • 投簡歷：寫求職信細節(jié)很重要
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    • 在求職的過程中，很多求職者往往模仿別人求職信的模式和格式，這使得很多求職信千篇一律，自然而然一些“英雄”也被埋沒在這些求職信里了。 
如何能讓你的求職信幫你成功求職，這些小建議或許可以幫上你的忙。 
第一，要使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號碼。最好簡歷也要使用配套紙張，這能顯示你的……
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    • 走向職場第一步：簡歷制作四大疑問
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    • 制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關(guān)于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應(yīng)屆大學畢業(yè)生提供一些指引。 
疑惑一：……
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    • 應(yīng)屆畢業(yè)生也能做出強勢簡歷
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    • 應(yīng)屆畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗太少、沒有學位或?qū)W歷太低等原因都是進入職場的一種劣勢，往往也被稱為“弱勢群休”。對于初出茅廬的畢業(yè)生，因為與社會實際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位卻更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人，招聘入司后就可以為企業(yè)創(chuàng)造價值。為此，剛出象牙塔的大學生們……
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