大同人才網(wǎng)提示:本簡歷更新時間:2024-09-05
郭女士
- 性 別:女
- 民 族:漢
- 年 齡:32 歲
- 籍 貫:山西大同
- 婚姻狀況:已婚
- 身 高:166 CM
- 體 重:50 KG
- 政治面貌:群眾
- 學(xué) 歷:本科
- 工作經(jīng)驗:十年以上
- 住 址:…………
自我描述
技能特長:電腦
自我評價:認真,勤奮,在行政人事方面有著豐富的工作經(jīng)驗
自我評價:認真,勤奮,在行政人事方面有著豐富的工作經(jīng)驗
教育經(jīng)歷
- 時間:2009-至今學(xué)校:………………專業(yè):人力資源管理
工作經(jīng)歷
- 時間:2010-10-2012-5公司名稱:………………公司性質(zhì):私營企業(yè)
- 所屬行業(yè):娛樂/運動/休閑所在部門:行政人事部職位名稱:行政人事主管
- 離職原因:
- 時間:2012-6-2016-6公司名稱:………………公司性質(zhì):私營企業(yè)
- 所屬行業(yè):批發(fā)/零售所在部門:總經(jīng)辦職位名稱:行政人事主管
- 離職原因:
- 時間:2017-11-2018-12公司名稱:………………公司性質(zhì):私營企業(yè)
- 所屬行業(yè):金融業(yè)(投資/保險/證券/銀行/基金)所在部門:人事行政部職位名稱:人事行政專員
- 離職原因:
- 時間:2019-至今公司名稱:………………公司性質(zhì):私營企業(yè)
- 所屬行業(yè):其他行業(yè)所在部門:綜合部職位名稱:人資主管
- 工作描述:根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)及拓展需求,建立人才標準,制定相應(yīng)人才招聘策略; 完成人才盤點,繪制人才地圖,搭建人才梯隊,推行人才繼任計劃; 管理及開發(fā)招聘渠道,控制招聘成本; 對入、離、轉(zhuǎn)、異管理和分析,并定期形成優(yōu)化改進建議; 新員工培訓(xùn)管理和優(yōu)化,對新人保留負責(zé); 推進企業(yè)文化建設(shè),組織、策劃和安排員工活動; 制定培訓(xùn),績效,員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督工作; 安排行政日常相關(guān)工作,處理好各部門之間的工作協(xié)調(diào)工作; 適應(yīng)公司發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能; 梳理匯編各部門管理制度、部門職能和崗位說明書; 制作薪酬; 辦理繳納保險事宜;
- 離職原因: