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升職秘笈：貴人

　　貴人不一定都要顯山露水，而要看他或她與你的氣場(chǎng)是否合適。真誠(chéng)相待交下來(lái)的朋友，不論是同行還是圈外人，都可能成為你的貴人，將你的事業(yè)推上更高一層樓。

　　案例1：新年后，大林接到一個(gè)陌生電話，是外地一家知名美食雜志想請(qǐng)他去做執(zhí)行主編。他有點(diǎn)不敢相信自己的耳朵，無(wú)論職位和薪酬都比他現(xiàn)在高，但是，天上為什么會(huì)掉下餡餅?zāi)?

　　他旁敲側(cè)擊地打聽了情況，確定是這家雜志無(wú)誤，于是當(dāng)機(jī)立斷飛去進(jìn)行面試，經(jīng)過一番溝通，發(fā)現(xiàn)雙方的理念接近，一拍即合。好在單身的大林沒有家室顧慮，在不到一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，他完成了地域上的跨越，更完成了從小編輯到執(zhí)行主編的跨越，只是，他自己也不明白為什么有這么好的運(yùn)氣。

　　直到有一天，在一次飯局上，大林現(xiàn)在的老板和他聊起了為什么會(huì)請(qǐng)他，才知道是他的同行老秦推薦的。他和老秦在一些公關(guān)活動(dòng)中認(rèn)識(shí)，兩人經(jīng)常切磋業(yè)務(wù)，大林對(duì)最新資訊有敏感的觸覺，而老秦的功底深厚，正好互補(bǔ)，雖是同行，兩人一個(gè)在雜志一個(gè)在報(bào)紙，可以從不同的深度和角度來(lái)寫，所以也并無(wú)影響。大林的謙虛、好學(xué)和敬業(yè)，給老秦留下了很好的印象。

　　其實(shí)這本雜志最初是想邀請(qǐng)老秦坐鎮(zhèn)，但無(wú)奈老秦有家有室，不愿意離開原來(lái)的城市，想著“肥水不留外人田”，便舉薦了大林。“同行相輕相妒”在他們身上完全無(wú)效，而老秦還真是“做好事不留名”的典范。

　　升職秘笈：升值

　　想升職，必須要進(jìn)行自我升值，即使在不起眼的部門，也不能放松為自己的知識(shí)鍍金，因?yàn)闄C(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。

　　案例2：同一批進(jìn)公司的應(yīng)屆畢業(yè)生大都愿意選擇去研發(fā)部門，因?yàn)樵谶@家以研發(fā)為傳統(tǒng)的公司，研發(fā)部的待遇和地位都是最高的。而齊峰卻服從安排，來(lái)到了工程部。在別人看來(lái)，工程部干的工作都是最基本最辛苦的，每天和各種服務(wù)器打交道，而且屬于公司業(yè)務(wù)鏈條最末端的服務(wù)部門，是公司里的“乙方”。

　　然而齊峰有自己的打算。首先，他對(duì)寫代碼搞軟件開發(fā)確實(shí)沒有太大興趣，反而愿意鉆研這些機(jī)器。他所在的部門，很多老同事要不轉(zhuǎn)去做研發(fā)，要不就是安于現(xiàn)狀，所以當(dāng)他提出要去參加培訓(xùn)或者申請(qǐng)Oracle、IBM等國(guó)際知名廠商的認(rèn)證時(shí)，老板很支持，反正部門培訓(xùn)預(yù)算其他人都不怎么用。

　　所以，齊峰在職場(chǎng)發(fā)展的初期，除了扎實(shí)學(xué)到了技術(shù)，還拿到了好幾個(gè)重量級(jí)的證書。公司投標(biāo)時(shí)，甲方要求人員具備的資質(zhì)，大部分齊峰都具備，所以他總是出現(xiàn)在各種投標(biāo)文件中，大家都知道公司有這樣一個(gè)技術(shù)強(qiáng)人。

　　幾年后，和齊峰一起進(jìn)公司的同事還在研發(fā)部的高手林立中，為爭(zhēng)一個(gè)小小的主管費(fèi)盡思量，而齊峰已脫穎而出，成為工程部的部門經(jīng)理。

　　升職秘笈：人脈

　　人脈，就像儲(chǔ)蓄一樣，雖然每次存入一點(diǎn)并不能一夜暴富，但是久而久之，只要打理有道，它會(huì)帶給你豐厚的回報(bào)。

　　案例3：從傳統(tǒng)的眼光來(lái)看，Tina算不上是個(gè)好員工，因?yàn)椋�她“居然”不加班。那些每天都要等著老板前腳走、后腳才關(guān)電腦的同事，總覺得她不求上進(jìn)。那么，她把加班的時(shí)間都拿去做什么了呢?原來(lái)她去了豆瓣同城上各種有趣的活動(dòng)(插畫、做陶甚至讀書會(huì))、大學(xué)同學(xué)的固定飯局、心理學(xué)培訓(xùn)和各種講座，她因而認(rèn)識(shí)了這個(gè)城市中很多有趣的人。而這些人，來(lái)自于各行各業(yè)，在和他們的溝通中，Tina拓寬了職場(chǎng)的視界，突破了自己辦公室的方寸之地。

　　Tina所在的公司是做電子商務(wù)的，這一行可以和很多行業(yè)對(duì)接上，老板漸漸發(fā)現(xiàn)，這個(gè)不愛加班的女孩，對(duì)于很多行業(yè)都有很深刻的認(rèn)識(shí)，常常能提出一些建設(shè)性的意見。而事實(shí)上，Tina自己也有意識(shí)地在與這些朋友的交談中，尋找可能的商機(jī)，還真的促成了公司的幾單生意。

　　兩年后，Tina升任高級(jí)拓展經(jīng)理。有些人對(duì)于工作才不到4年的Tina頗有微詞，但老板說(shuō)：“如果你們也認(rèn)識(shí)那么多朋友并拉到生意，別說(shuō)4年，就是你剛畢業(yè)，我也升你。”

　　升職的五種模式

　　“老火湯”型

　　這類人通常在企業(yè)已有很資深的年限，無(wú)功無(wú)過，和他同期進(jìn)入公司的人已位居高位。于是，當(dāng)終于有個(gè)位置空出來(lái)時(shí)，昔日的戰(zhàn)友便想著“拉兄弟一把”。

　　“空降”型

　　光芒太耀眼，被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手強(qiáng)力挖去，許以高薪承諾，換了個(gè)工作，“順便”升職。但也可能是該公司內(nèi)部各方勢(shì)力無(wú)法妥協(xié)，找個(gè)空降兵來(lái)“平衡”，這種類型的提升特別要如履薄冰。

　　“安慰獎(jiǎng)”型

　　能力不算特別出彩，但缺了他又會(huì)給業(yè)務(wù)帶來(lái)一定影響，若不升職，他又有跳槽的可能。于是，為了穩(wěn)住軍心，給予一個(gè)頭銜(也許還是專為他增設(shè)的)，但通常也不是什么核心重要的職位。

　　“火箭型”

　　拋開一部分人的強(qiáng)硬后臺(tái)，能坐著火箭升職的人，大都出類拔萃，屬于行業(yè)翹楚，不升職加薪，不足以發(fā)揮其長(zhǎng)處，也不足以留人。

　　“雞犬升天”型

　　一人得道，雞犬升天。若站對(duì)了隊(duì)伍，上司升職，下面的人被提拔的機(jī)會(huì)自然大。一方面是對(duì)于忠心的獎(jiǎng)勵(lì)，另一方面，用自己的人，始終比用異己放心。