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五種出奇求職法


有一天，某大出版集團的總裁收到一封信，該信是一位求職者寫給他的，信上寫著“不請我是你的損失”。于是，總裁決定要見一見他。且不說這位求職勇士的面試結果如何，就目前而言他已勝過其他數(shù)百位循規(guī)蹈矩的求職者，獲得一個難得的面試機會。不管這個案例真假如何，但它告訴了我們找工作怎樣出奇制勝，怎樣勝人一籌。我們發(fā)現(xiàn)，同樣一個學校、一個班級，而且各方面情況相差不大的幾十個同學中，找到工作的順利與否會相差極大，其中的原因，很大程度上是源于不同的求職方法和求職策略。

專家在《求職圣經》一書中介紹了5項最有效的求職方法：

創(chuàng)意求職法——成功率86％

它的主要特點是根據(jù)自己的特長和專業(yè)知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到雇主垂青，對方可能為你度身打造一個職位。

直接找公司的負責人——成功率47％

這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老板會面的機會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。

找朋友介紹——成功率34％

俗話說“多一個朋友多一條路”，可請教認識的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友，特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。

找親戚介紹——成功率27％

向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的范圍，事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。

利用母校就業(yè)指導中心——成功率21％

由于近幾年畢業(yè)市場化就業(yè)經驗的積累，各個學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關系，他們對就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業(yè)生，學校的“胳臂”終歸往里拐。

采用這5種成功率較高的尋工方法，最重要的是你不要怕“拉不下面子”，同時要有鍥而不舍的精神。

專家也提到4項最為人們熟悉、為多數(shù)人使用的尋工方法，失敗卻比想象中高，例如：

靠招聘廣告——失敗率76％—95％，職位愈高失敗率也愈高；

靠職業(yè)介紹所——失敗率76％—95％，這也視職級高低而定；

靠行內專業(yè)或貿易刊物的招聘廣告——失敗率93％；

靠大量寄出履歷表——失敗率92％。