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畢業(yè)生：你要“前途”還是“錢途”？

臨近12月，應屆畢業(yè)生們已紛紛走出校門，走到了職涯的起跑線上。面對選擇與被選擇，畢業(yè)生們心里往往早已有一把尺，量量自己，量量招聘方。據可銳管理咨詢有限公司的市場調查統(tǒng)計顯示：大學生在就業(yè)招聘時，對于招聘方的取舍主要有如下標準：

（圖略）取舍比例：薪酬福利>企業(yè)實力>職業(yè)發(fā)展

調查顯示：薪資福利仍舊是畢業(yè)生們擇業(yè)時關注的焦點，企業(yè)的實力也是畢業(yè)生衡量的標準，而畢業(yè)生們對自己職業(yè)發(fā)展的考慮也較往年有明顯地提高。值得一提的是：高薪和優(yōu)越福利，利用其非凡魅力吸引著莘莘學子，畢業(yè)生的眼球也總停留在“大公司”、“外資公司”、甚至某些“民營、私營企業(yè)”，因為他們能提供得起高薪。這些公司當然是很不錯的選擇，但是如果一味地看重薪資福利，盲目以此作為求職的標準，往往走上了“錢途”，走失了“前途”。

阿彬就是一個被薪水俘虜而耽誤的例子。名牌大學熱門專業(yè)的阿彬，找工作應該不成問題，然而，他到現(xiàn)在都沒能通過一家單位的初試。原來，阿彬自恃條件的優(yōu)越，又看到有些同學，外企秘書當當，一個月也有近3000。“那我的價值該更高。我應該去應聘更能體現(xiàn)價值的職務�！庇谑�，在薪資期望一欄，阿彬刷刷地寫下了3000—5000元。當然，也就因為這，阿彬成了第一批淘汰者。m.611buy.com

阿彬之所以通不過初試，是因為他錯誤地把報酬看作是求職的唯一標準。報酬高的就是好工作，報酬少的就不干，這樣片面的職業(yè)價值觀，使小彬白白錯失了許多好機會。再加上目前就業(yè)市場的不景氣，畢業(yè)生供大于求，各大公司紛紛降低了薪水標準，所以，如果此時把薪水作為求職的指南針，，你一定南轅北轍。職業(yè)顧問認為：應屆畢業(yè)生求職，首先要正確定位。提醒自己一切歸零，從頭開始。學校里的一切榮譽成果，都只是過去式�，F(xiàn)在是踏上職業(yè)生涯的第一步，沒有或者缺乏工作經驗，使得自己成為一張白紙。其次要調整健康、堅定的擇業(yè)心態(tài)：沒有最好的工作，只有最合適的工作。沒有永遠的高薪，只有發(fā)展的高薪。一個有潛力但是暫時不能滿足你薪資要求的公司，和一個能滿足你的物質需要，但漸顯衰弱態(tài)勢的公司，如果你能選擇前者，說明你的眼光夠長遠，你已具備正確的擇業(yè)心態(tài)。 再次要規(guī)劃職業(yè)生涯。從專業(yè)、興趣、性格等各方面考慮職業(yè)方向的選擇，并專業(yè)地制訂職涯發(fā)展的每個步驟。這是畢業(yè)生求職前最關鍵的“功課”。據悉，許多高校非常關注畢業(yè)生的求職，在大三、大四開設就業(yè)指導課程、心理輔導課程來指導大學生順利應聘，尤其是職業(yè)顧問的引進，使得大學生就業(yè)指導更專業(yè)、更權威、更規(guī)范，越來越多的大學生在規(guī)劃職涯時都主動去咨詢職業(yè)顧問的意見，這也驗證了市場調查中，畢業(yè)生對職業(yè)發(fā)展的關注的不斷升溫的原因。

走上了職業(yè)生涯的起跑線，面對“前途”和“錢途”，你選擇哪條？