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　《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同……”這是關(guān)于提前通知期即勞動(dòng)者預(yù)告辭職的規(guī)定。但現(xiàn)實(shí)中，有的勞動(dòng)者因不知道法律規(guī)定而說走就走，有的單位在收到勞動(dòng)者辭職書后讓其立馬走人，也有的單位為留住人而竟然拒收辭職書。其實(shí)，這些做法不僅是違法的，還可能要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　1遞交辭呈后立馬走人，造成損失應(yīng)否賠償？

　　案例

　　小劉入職某公司2年來，一直未獲得領(lǐng)導(dǎo)的肯定，于是一心想跳槽，并托朋友給其找下家。2023年4月10日，朋友來電話稱已經(jīng)找好接收單位，讓小劉立即辭職去“高就”。當(dāng)天，小劉就迫不及待地向公司遞交了辭職書，并表明自己將于4月12日到新單位上班。公司領(lǐng)導(dǎo)警告：“你這樣立馬走人，你負(fù)責(zé)的生產(chǎn)線會(huì)因無人頂替而被迫停工，是要賠償公司損失的!”小劉以為是嚇唬人的，沒當(dāng)回事。豈料，公司申請勞動(dòng)仲裁后，仲裁機(jī)構(gòu)真的裁決小劉賠償公司經(jīng)濟(jì)損失近2萬元。

　　說法

　　小劉的確必須賠償公司的損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者在遞交辭職書后，如果用人單位沒有在30日內(nèi)予以批準(zhǔn)，勞動(dòng)者不得離崗，只有在30日通知期滿后，雙方的勞動(dòng)合同才正式解除，勞動(dòng)者才能走人。因此，勞動(dòng)者想離職，既不能不辭而別，也不能在遞交辭職書后立馬揚(yáng)長而去，否則均構(gòu)成違法。

　　《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同……給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！北景钢�，小劉在遞交辭職書后的第3天就離開崗位，顯然是違法解除勞動(dòng)合同，而且致使其負(fù)責(zé)的生產(chǎn)線停工停產(chǎn)，其違法行為顯然給公司造成了損失，因此仲裁機(jī)構(gòu)的裁決是正確的。

　　2員工遞交辭呈，單位能否要求其立馬走人？

　　案例

　　陶某因自身原因向公司遞交了書面辭呈，表明將在30天后離職。不料，公司次日就決定解除與陶某的勞動(dòng)合同，讓陶某立即辦理工作交接后走人。那么，公司此舉是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同？

　　說法

　　為了保護(hù)用人單位的利益，使其免于因勞動(dòng)者突然離職導(dǎo)致的工作無法交接，以及無充足時(shí)間重新招聘人員導(dǎo)致的正常生產(chǎn)經(jīng)營利益受影響，法律設(shè)定了辭職的提前通知期。勞動(dòng)者自遞交辭職書至30日通知期屆滿前，用人單位讓其離職，而勞動(dòng)者無異議的，則屬于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不同意提前離職，則用人單位必須繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至提前通知期屆滿，否則就構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。因?yàn)樘崆巴ㄖ�期也涉及到勞�?dòng)者的諸多利益，包括勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，以及勞動(dòng)者在該期限內(nèi)尋找新的工作機(jī)會(huì)，避免失業(yè)。用人單位在提前通知期內(nèi)就強(qiáng)行讓勞動(dòng)者離職，顯然會(huì)給勞動(dòng)者造成實(shí)際損失。

　　本案中，陶某在提交辭呈時(shí)明確表示30天通知期滿后離職，而公司次日就決定解除與你的勞動(dòng)合同，無疑屬于違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條和第87條的規(guī)定，陶某有權(quán)以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至提前通知期屆滿，也可以選擇要求公司按其應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付給賠償金。

　　3員工遞交辭職書，企業(yè)拒收怎么辦？

　　案例

　　陳女士于2021年8月入職某科技公司，雙方簽訂有5年期的勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)，陳女士和丈夫?qū)O先生在同一個(gè)城市工作。后來，由于孫先生考取了其他城市的公務(wù)員，夫妻兩地分居存在諸多不便，而且這樣長期下去勢必會(huì)影響到夫妻感情。所以，陳女士就想辭職后到丈夫所在的城市工作，但幾次遞交辭職通知書都被公司拒收，這讓陳女士束手無策。那么，在企業(yè)拒收辭職書的情況下，該如何辭職才能避免產(chǎn)生不利后果？

　　說法

　　勞動(dòng)者依法享有辭職的自由，用人單位面對(duì)勞動(dòng)者的辭職，不僅應(yīng)當(dāng)依法接收辭職通知書，而且還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具簽收單。但是，現(xiàn)實(shí)中一些用人單位為了留住人才或者基于其他原因，拒收辭職書或以種種理由表示沒收到，致使勞動(dòng)者無法證明已經(jīng)提前30日書面通知，而勞動(dòng)者一旦走人，就可能因無法拿出證據(jù)來證明已履行了提前通知期，以致背上違法解除勞動(dòng)合同的后果。

　　在企業(yè)拒收辭職書的情況下，勞動(dòng)可以選擇采用以下某一種方式，這樣就可以留存證據(jù)證明自己履行了提前通知期：一是通過快遞方式送達(dá)辭職書，并在快遞單上注明所寄材料為“辭職書”，留存寄件信息，企業(yè)在回執(zhí)上簽收的日期為書面通知日期。即使企業(yè)拒絕簽收快件，勞動(dòng)者亦可憑快遞公司的退件憑條證明已履行了書面通知義務(wù)；二是在遞交辭職書時(shí)進(jìn)行錄音或錄像；三是采用傳真、電子郵件、移動(dòng)通信等能夠確認(rèn)企業(yè)收悉的方式送達(dá)辭職書。四是邀請無利害關(guān)系的證人到場，當(dāng)面送達(dá)辭職書,并將送達(dá)情況進(jìn)行記錄，請證人簽字或蓋章。 潘家永